seit 07/2014  Mitglied des Executive Committees der European Association of Social Psychology.
seit 11/2012: Antragsteller und PI der durch die Exzellenzinitiative geförderten Graduertenschule LEAD „Learning, Educational Achievement and Life-Course Development“
09/2008  Vorsitzender der Lokalen Ethikkommission am Leibniz-Institut für Wissensmedien.
seit 11/2007  Professor (W3) an der Universität Tübingen mit Abordnung als Leiter der Arbeitsgruppe "Sozial-motivationale Prozesse an das Leibniz-Institut für Wissensmedien.
02/2007 - 10/2007  Associate Professor (UHD) for Organizational Psychology, Rijksuniversiteit Groningen, Niederlande.
10/2005 - 03/2006  Vertretungsprofessur: Lehrstuhl Sozialpsychologie der Friedrich-Schiller-Universität Jena.
05/2002 - 09/2005 und 04/2006 - 01/2007 Leiter der Nachwuchsforschergruppe  „Motivationale und kognitive  Determinanten sozialer Diskriminierung“ an der Friedrich-Schiller-Universität Jena.
11/2004  Habilitation an der Fakultät für Sozial- und Verhaltenswissenschaften der Friedrich-Schiller-Universität Jena, Venia legendi in Psychologie,
Thema: „Gruppenbasierte Selbstregulation – Eine Erklärung des Verhaltens von Gruppenmitgliedern auf der Basis von Selbstregulationstheorien“.
01/2002 - 04/2002  DAAD geförderter Postdocaufenthalt an der Lehigh University, Bethlehem, PA, USA. Gastgeber: Prof. Dr. Gordon B. Moskowitz.
01/2000 - 12/2001  Wissenschaftlicher am Lehrstuhl Sozialpsychologie der Friedrich-Schiller-Universität Jena (Prof. Dr. A. Mummendey).
06/1999  Promotion zum Dr. rer. nat. an der Georg-August-Universität Göttingen (summa cum laude) Thema: „Sehen und gesehen werden - Normorientierung unter Anonymität“.
07/1996 - 12/1999  Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Georg-Elias-Müller-Institut für Psychologie der Universität Göttingen, Abteilung Sozial- und Kommunikationspsychologie (Prof. Dr. M. Boos).

Selbstregulation von Gruppenmitgliedern
Informationsaustausch und Kooperation in Gruppen
Bedrohung und Informationsverarbeitung (u.a. bei der Informationssuche im Internet)
Soziale Macht
Stereotype, Vorurteile und Diskriminierung